金航標(biāo)認(rèn)為人才是企業(yè)的核心資源，而人才的價值觀則是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，員工應(yīng)樹立忠誠、正直、不斷學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)能力強、系統(tǒng)化思維、抗壓能力強為價值取向，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展，也能夠為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。金航標(biāo)拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，遵守道德規(guī)范，以誠信和負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待工作和人際關(guān)系。

  正直是金航標(biāo)價值取向中的另一個重要方面。我們要求員工在工作中保持誠實、正直的態(tài)度，堅守道德底線。無論是對內(nèi)還是對外，金航標(biāo)始終以誠信為本，對待客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和員工都坦誠相待，從而建立起穩(wěn)定可靠的合作關(guān)系。

  金航標(biāo)注重員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。我們鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，并提供廣泛的培訓(xùn)機會，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。我們相信，只有通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和進步，員工才能不斷提升個人能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

  協(xié)調(diào)能力是金航標(biāo)員工的重要素質(zhì)之一。我們注重團隊合作，倡導(dǎo)員工間的有效溝通和協(xié)作，以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。金航標(biāo)鼓勵創(chuàng)造性思維，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力，并通過跨部門的協(xié)作來推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

  系統(tǒng)化思維能力是金航標(biāo)人才價值取向的又一要求。我們鼓勵員工從整體和系統(tǒng)的角度思考問題，善于分析和解決復(fù)雜的挑戰(zhàn)。這種系統(tǒng)化思維能力有助于員工把握企業(yè)的發(fā)展機遇，提供更好的解決方案，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和進步。

  金航標(biāo)也看重員工的抗壓能力。在快節(jié)奏和高競爭的市場環(huán)境下，員工需要具備應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和艱難的能力。金航標(biāo)為員工提供支持和鼓勵，幫助他們保持積極的心態(tài)，解決問題并克服困難，在壓力下保持高效工作。

  總之，金航標(biāo)的人才價值取向強調(diào)忠誠、正直、不斷學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)能力強、系統(tǒng)化思維、抗壓能力強。只有員工以這樣的價值觀為指導(dǎo)，才能充分發(fā)揮個人潛力，實現(xiàn)自身價值，促進企業(yè)的長期健康發(fā)展。