早安，在鳥啼擾清夢的上海問候各位

劉強東一封公開信，收獲了眾多點贊，降管理層的薪資，增加普通員工的福利，怎么說都是擁護者眾、反對者寡，更何況，被降薪的人誰敢公開反對呢？

相信那些被降薪的管理層，每個人都是跟京東簽署了《勞動合同》的，按照現在的規定，哪個企業膽敢不簽《勞動合同》，必然會被重罰。合同，既然是兩個法律主體之間的一致意思，那么要做出改變，自然應該是由雙方共同同意才行，任何一方都沒有權利單獨做出改變。我記得標準版的《勞動合同》中是有這個條款的，其出發點就是為了保護勞動者的合法權益，就是為了免于收到企業一方的侵害。

因此，劉強東這個公開信如果沒有被降薪的那些管理層附署，就是一個光天化日之下的違約聲明，公然違背與這些管理層員工簽署的《勞動合同》，公然違反《勞動法》的相關規定，有關部門是不是應該出來走兩步，做個解釋或者處理才行呢？

當下的互聯網行業一片蕭瑟，這些受到侵害的管理層員工想來應該沒有誰敢于尋求法律援助。不過，當下的中國已經不是可以隨意打土豪分田地的年代了。

這個最基本的法律意識，劉強東是不是應該有呢？

［論道出發點：所謂傳統企業，就是從產品出發去找顧客；所謂互聯網企業，就是先圈人，再根據這些人的需要提供產品/服務］